一年又一年，总结过去展望未来

2022年已经过去了，经历了太多。互联网行业因为疫情的原因，一直不太景气，各个大厂都在使用各种理由裁员，裁员加上刚毕业的，各种找不到工作的比比皆是，不是学校不好，就是技术不行，不是技术不行，就是被调不合格。现在的用人单位对于技术的要求越来越严格了，这个也导致很多企业招聘一个技术会浪费很久，有的公司招一个技术需要半年时间还没有招到。要不是薪水给不到，要不就是不合格。因为裁员的原因，很多公司招聘新人就开始降薪招聘。降薪是最直接的控制成本，不过也有很多大厂都在做兼职外包，这种外包不是外包给公司，而是外包给个人。外包给个人的好处是远程办公，不需要承担水电和办公场所，然后薪水相比全职也有所降低，这个针对公司来说省了很多。
前几天和一个从大厂出来的同事聊天，今年2月份被裁员，到年底了还没找到工作，很多大厂，小公司都试过了，降薪也接受，但就是没有offer，聊天后个人归纳了一下，他之所以面试那么多没有面试上，主要原因就是以前工作的性质，过于单一，现在很多公司恨不得你都在各个方面都有所涉及，但是最好也能有几个能拿出手的优势，但是大厂待习惯的人，原本想着能够在大厂干到退休的，所以在工作中也是以当前工作职责范围内的技术，过于单一，这个是大厂的一个习惯了吧，但是出来后在找工作别人可不管你在公司做了什么，可能你做的目前他们不需要，但是他们需要的又是你以前做的东西，面试的时候很多东西不是不知道，也有很多公司面试不是真正招人，就是想把他们为了会遇到的问题找各种人问一下思路，避免他们在以后的工作遇到更多的坑，也有的事各种面试流程都走过了，然后就没有然后了。2022年很多毕业没有找到工作的，也有很多被裁员然后一直找不到工作的，搜查了一下资料，总结一下，如果你现在已经有一个稳定的工作还是好好的呆着，如果真的想换工作也需要在你找到后并且能够拿到offer以后在说离职的事情，如果你没有，还是老老实实的上班吧。离职后，一天不上班就没有钱，一直不上班一直没有钱。对于现在的成年人来说，十天半月还能接受，太久就会焦虑了。
现在已经到2023年了，疫情慢慢的就开始忽略，为了缓解经济压力，国家肯定会刺激消费，这个时候有一些公司也不会盲目的增加人员，但是工作会陆续的展开，但是不会像以前一样，因为目前毕业的也有很多还有大厂裁员的，加上明年要毕业实习的，肯定还会有很多，如果你在上半年能够找到工作那么恭喜你，好好待到试用期结束，然后就需要自己扩展一下自己的技术知识点，如果你还是没有找到工作，那么久需要你使用一到两个星期的时间把自己的工作经历考虑清楚，然后把基础和原理搞明白在总结出自己的一套思路，在面试的时候不致于慌乱。而且在面试的时候也要查一下对方公司的信息。如果您在和hr聊的时候，感觉不对，久不要进行下去了，免得浪费彼此的时间。公司文化是一回事，咱们尊重，但是不能拿着公司文化的事情，去损害员工的利益，这个公司就是进去，要不多久也会自己离职或者被公司裁员，公司考虑的是能够干的长远的员工，但是员工也要考虑公司能给什么，如果让我一直996，薪资还不给到位，哪我为啥拼命，如果薪资给到位，我能997.公司文化不是在建立在员工待遇上来的。如此总结2022，展望2023，除了闲聊之外，也给一些需要的一些建议，如果您觉得不对，那就当我胡扯吧，没有了，看些其他的吧。